牙醫助理的部落格

這兩天，在網路上讀到了一篇關於”特權”的文章，大意是說:有家公司的總經理，不想被外派，於是辭職，但對方卻是開出特別優渥的條件，拜資訊發達所賜，讓她不必常常坐飛機，只要視訊交派工作、掌握該有的進度和流程，在家工作就好!!

這位人才享有”特權”，公司裡的其他人，必須配合她，當然也引起其他同仁的不滿，想要和她一樣爭取同等福利，卻沒有達到目的。心存芥蒂。

當初應徵上這份工作的時候，說好是要輪班的，也一直沒有什麼大問題，問題來臨在孩子出世以後。 這個診所的工作需要輪早晚班、早午班、午晚班，嬰兒漸長，晚上需要母親的照顧和陪伴，時間上是有衝突的，也曾經因為為了等我念故事書，幼兒撐到12點才肯乖乖睡。

當老二出生以後，更需要媽媽晚上在家建立規律的作息習慣， 於是，我去找老闆商量，讓我只上一個早上或是一個下午的班，變成Part-time的工讀生，收入減少一半以上，沒有關係，只要還有工作，讓我陪伴孩子長大就好。

一共去請求了三次，老闆都沒答應，老闆回覆我:”在這裡，六位都是媽咪，我讓你開了先例，沒有辦法對其他員工交代，萬一每個人都這麼要求，那診所要怎麼順利運作?” 其實，我心裡很清楚，這不過是因為老闆覺得我沒有那個能力享有”特權”而說出來的藉口，診所裡的每位助理的情況不同，不可能她們都要求變成工讀生的薪資水準。

所以，後來離開了這個一直覺得可以幫助人恢復健康的工作。但沒有真正離開。

曾經診所很忙，人手不足的時候，打電話來詢問能否回去墊檔，而幫忙過。今年，105年更是參加了幾場牙醫助理的課程，跨領域的學習，對我來說很能刺激我有不同的思維啊~~

“特權”這件事情，必須是你的能力很能夠COVER一個診所的許多業務，而老闆又喜歡你，才能成立。否則就是像我一樣自動離開，另覓一個適合的工作吧!!